シニア人材

上場企業の代表取締役もお友達人事で選ばれパワハラ人材を就任させたお話し

中小企業社長は大企業経験シニア人材を経営幹部に採用してはいけない理由をご説明します。転職を検討している若手、中堅人材の方は一つの参考として