キャリア戦略 職場は学ぶところか？管理職は部下を育成する必要があるのか？
部下育成の必要性、企業の責任、管理職の責任、部下の責任に関して
経営者の視点
キャリア戦略 
キャリア戦略 日本型組織の押し付けで従業員への負担感が凄く、所得上がらない理由
日本型組織が従業員側に負担しか与えず給与が増えない理由と欧州・米国の海外型組織との違いを説明します。
経営者の視点 なぜ経営者が表面的な経営”だけ”にまい進するのか（危険シグナル）
経営者が表面的な経営”だけ”にまい進する理由についての解説と、転職を検討する人が会社が健全かどうかの１つの判断基準の指標です
キャリア戦略 中小企業社長は大企業経験シニア人材の経営幹部採用をしてはいけない理由。優良な人材の流出リスクが増加する
中小企業社長は大企業経験シニア人材を経営幹部に採用してはいけない理由をご説明します。
転職を検討している若手、中堅人材の方は一つの参考として